Muskel, Arbeiter, Investirex Achtsamkeit

Der Aufbau von Organisationen – kommerzielle und nationale – stützt sich mehr als auf alle anderen auf diese drei, und die Widersprüche, die jedem von ihnen innewohnen, sind die Hindernisse, die es zu überwinden gilt. In imperialen Organisationen, selbst unter den stärksten und monopolistischsten, die scheinbar keiner äußeren Bedrohung ausgesetzt sind, ist die Hauptursache unter ihnen die Tendenz, sich auf Maschinen zu verlassen, aber die Unfähigkeit, die notwendige Schmierung für ihr ordnungsgemäßes Funktionieren bereitzustellen. Es sind einfach die selbstzerstörerischen Tendenzen, die aus einem mangelhaften Urzustand entstehen. Sogar der Terminator in seiner glorreichen „denkenden Roboter“-Konstruktion wurde zuerst von Männern hergestellt, die die Maschinen herstellten, die ihn bauten. Am Ende war sein Code, obwohl er für eine einzelne Mission programmiert war, beschädigt, was dazu führte, dass ein immobilisierender „Abbruch“ auf seinem Augenschirm aufblitzte.

Die Organisation ist in ihrer wesentlichen Form imperialistisch, obwohl kryptoimperial durch Lizenz, nämlich die Freiheit zu erobern. Während Nation-Builder der Freiheitskarte zuwiderlaufen können, die von denen gezogen wird, die sie anstreben, schränkt keine solche Hürde Organisationen in ihrem Streben nach Märkten und dem Überholen anderer ein. Aufgrund seiner einzigartigen Kodierung ist die Organisation der metaphorische amerikanische Live-Konto Adler, der trotz seiner majestätischen Erscheinung ein listiges Raubtier ist. Per Definition sind Organisationen eine Ansammlung von Einzelpersonen, die zusammenkommen, um die Ideen einiger weniger zu verwirklichen, und daher die Manpower benötigen, um sie umzusetzen.

Dies gilt auch für Nationen, aber das Management kommerzieller Organisationen ist natürlicher mit der für dieses Management erforderlichen effektiven Kontrolle ausgestattet, zu der Regierungen (das Management und das Personal von Nationen) weniger in der Lage sind. Die Ironie der Analogie zwischen Nationen und Unternehmen ist die Freiheit des Rumtreibers, ohne Strafe zu suchen und zu erobern. Trotz der vier Kartellgesetze ist der Investirex Grundpfeiler des Unternehmens die „Eroberung des Marktes“. Die Vermutung ist, dass dies im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben geschieht und größtenteils nicht weniger gängige Praxis ist. Am Ende jeder Initiative steht jedoch der unausweichliche menschliche Zustand, der seinen Beitrag durch einzigartigen Ausdruck aktualisiert und nach Vorteilen sucht, die die Mathematik des Wettbewerbs ergänzen.

Ein Wirtschaftssystem, das mehr Tastaturen als Handwerker beschäftigt, definiert die Produktionsmittel neu, um Kapital und Arbeit auf die einzigartige Weise einzubeziehen, wie der heutige Wissensarbeiter alle Elemente der Produktion kontrolliert. Wenn wir für etwas anderes verantwortlich sind als für das Erbe, für das wir alle geboren wurden, dann sind es Muskeln, Arbeitskraft und Denkweise, die die Produktionsmittel prägen und jeden Tag die Zukunft sichern.

Der Muskel

Die Stärke von Organisationen ist die mentale Stärke, die Entscheidungen beeinflusst. Der Glamour der Entscheidungsfindung von Führungskräften ist Stoff für Filme und egoistische Menschen, die ihr eigenes Versagen noch nicht durch die Sprache der Narren erkennen. Es ist harte Arbeit, die von denen leicht gemacht wird, deren Kunst die Notwendigkeit mit der Leistung in Einklang bringt; letzteres definiert ersteres. Der Bedarf an mehr Mitarbeitern mag in den Köpfen von Arbeitnehmern und Managern offensichtlich sein, aber bis ROI die Chance von Investirex in Form eines positiven Ergebnisses beschreibt, ist der Reiz kaum mehr als ein Gespräch für den Entscheidungsträger. .

Venture-finanzierte Organisationen suchen zunächst nach einem Managementteam, das die ersten drei Regeln eines Startups gewährleistet: Geld nicht ausgehen, Geld nicht ausgehen und Geld nicht ausgehen! In diesem fieberhaften Modell der Wettbewerbseffizienz ist es häufiger das Versprechen steigender Aktienwerte, das die Arbeitnehmer zu außergewöhnlichen Leistungen und Leistungen antreibt, und durch die Denkweise des Unternehmers. In diesem spannenden Wurf- und Wurfspiel mit Win-Win-Situation ist Muskel gleich Mentalität.

Belegschaft

Das erfolgreiche Imperium handelt nicht nur um Jobs. Es muss soziale und wirtschaftliche Gewinne geben, die den grundlegendsten Wunsch ernsthafter Arbeitnehmer befriedigen: sich aktiv an sinnvoller Arbeit zu beteiligen. Nichts weniger reicht aus, weshalb eine nicht engagierte und nicht engagierte Belegschaft (71 %) an einem bestimmten Tag eine Produktivität von nur 25-75 % der Kapazität liefert. Es ist, als würde man jeden Tag zur Arbeit erscheinen, die Freude der Personalabteilung. HH. und der Geschäftsleitung mit voller Unterstützung, hatte keine Garantie dafür, dass die eigentliche Arbeit erledigt werden würde. Eine mit Gold beladene Postkutsche versagt als Produktionsmittel ohne die Pferde, die sie zum produktiven Einsatz bringen.

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